“远东？”李和的心里有点吃味，虽然他已经在远东挖了不少人，可是依然不想便宜日苯人。
“远东的木材加工厂、水产基本被日苯人把控了，日苯电信电话、丰田、丸一、住友、三井物产、大林组、新泻中央银行都去了，至少不下100家日苯企业，资源开发，重大工程建设都有日苯人的影子。”
“草！这是鲨鱼搁浅，都想咬一口啊！”
“咳咳！”郭冬云对李和的粗口表示了不满。
“抱歉，气急了。”李和尴尬的笑了笑。
“这边你们内地人可是真多，我这次是从哈巴罗夫斯克特意坐火车来的，全是你们的人，大包小包五金、香烟、还有你们的一种酒叫什么二头，都是结成了帮伙，有专门送货的，有专门接货的。”
李和纠正道，“那是二锅头。卖烟是卖对了，苏联现在是缺烟，我抽的烟都是他们从香港给我带过来的。”
郭冬云道，“所有才会给你这么多机会，首富先生。”
在她那鲜艳的红唇一角可以隐约见到一丝微笑。
李和苦笑，“首富？马上就要变成首负了，负债的负。”
“还有什么能难得住你？”，郭冬云自然认为这是李和谦虚。
李和认真的道，“你觉得我这草台班子能走多远？”
郭冬云冷静的道，“我很高兴你能认识到你的不足，想做一个财团并不容易，我的建议是在执行力下滑时要引入职业经理人，任何时候，每个成长的公司都会用到职业经理人。外界很难想象通用、洛克菲勒、沃尔玛这样企业中不同层级职业经理团队是多么的庞大。而且他们都有自己创新的空间。这个空间就是执行方法，执行方法高效率了自然专业就上来了，专业上有成绩了就想着扩张，尝试着做行业第一，自然就水平高了。好的体系可以促进内部创新，而坏的会扼杀创新。”
看着她侃侃而谈，甜美声音让李和倍感享受，李和突然灵机一动，“有没有更远大一点的理想？”
“我在四十岁前有可能成为高盛合伙人，还要怎么样的远大理想？不给公司做倒闭我是不会走的。”她好像看懂了李和的心思。
李和不屑，继续努力道，“咱做人能不能有一点更高的追求了？你就没想过亲手执掌一家市值过千亿的企业。”
他实在想不出比郭冬云更合适的了，要经历有经历，要学历有学历，要能力有能力，而且社会资源又不差，简直是妥妥的职业经理人的合格人选。
“你的理想又是什么？”
“不用干活光睡觉！”李和脱口而出。
郭冬云愣了愣，想不到李和会说出这么没原则，没追求，没理想的话。但是又联想到李和的实际表现，他好像还真是这种人。
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