“行啊！既然高董不信任我们，那我们也没什么好说的，查就查吧，反正我们问心无愧。”蒋文民脸色虽然不好看，但是还算镇定。现在的捞钱手法，可不像过去那种粗放式的当场收钱。在工程发包中暗箱操作，在融资、举债过程中吃回扣、吃利差，在经营上冒用身份低价承包、高价租赁，甚至利用新型的支付手段收几个比特币……五花八门的利益交换，方式越来越隐蔽，很多更是打法律的擦边球。即便是被人知道，没有确切的证据，也很难奈何的了自己。只要他们内部不出问题，对方就抓不到自己的把柄！高媛出招了，他蒋文民也不是个好惹的，他接着冷声道。“不过高董这样的做法，实在是让公司的这帮老弟兄们心寒，我正式向董事会提出辞呈，这庙太大，我德不配位，您还是另请高明吧。”“高董，我常年风湿，这份工作也是力不从心了，我也提出辞呈。”又一位高管站了出来。“我也是，我旳三高最近也快压不住了，抱歉啊高董。”“还有我……”立刻，在场六位高管，而且是关键岗位上的高管纷纷站出来提出辞职。理由五花八门，但是脸上都是露出一副气愤难当，仿佛被羞辱一样的神情。会议室内瞬间剑拔弩张的气氛，是个傻子都能看得出来，在场的其余诸人全都有些目瞪口呆。他们想过今天权力交接的过程不会是一帆风顺，肯定会有明争暗斗，甚至是长时间的角力，甚至是激烈冲突。可是他们错了，这位新来的董事长就仿佛是个愣头青一样，一上来居然就要掀桌子？！懂不懂妥协的艺术啊？而蒋文民一众高层的表现也很出乎众人预料。一开始给足了高媛面子，表现的那叫一个恭敬，可眨眼间说翻脸就翻脸。【高董！您这是不信任我们啊？】刚刚这句话从一个总经理的嘴里当众说出来，就显得很没有水平。人家是董事长，拥有绝对控股权，想要换一个总经理都是分分钟的事，哪怕就是要查账，阳奉阴违也比阴奉阳违好吧？这才见面第一天就图穷匕见，像是约好了一样要集体辞职，要说没有私底下通过气，那是打死他们都不信的。双方就像是很有默契一样，一个想掀桌子，一个直接辞职逼宫，上来就完全没留缓和余地，这是要鱼死网破的节奏？蒋文民略带得意地看着一众紧紧跟随自己步伐的高管们，就仿佛看着自己一手打下的江山。他担任总经理这么多年，高层之间早就形成了一个利益小团体。加上许劲松的“暗示”，他早有了对付高媛的全盘计划。如果高媛知进退，只想当一個不管事，只分红的花瓶董事长，那样大家还能相安无事几年。如果不知进退，想要插手公司的事务，那他们大不了就留下个烂摊子让对方自己收拾，他们这一走，公司立刻就得半瘫痪。反正许氏集团那边早就给自己留了位子，左右都不可能让自己吃亏就是。按照他的想法，一个没什么社会经验的女人，不久之前还只是一个家庭主妇，能有什么见识？被这种场面一吓唬，差不多也得服软了。“辞职，当然没问题！”出人意料的，高媛丝毫没有因为管理层的集体辞职而表现出丝毫的退缩。“蒋经理，既然你要辞职，我尊重你的决定，从这一刻开始，就由我兼任总经理一职，你现在就可以回去写辞职信了。”蒋文民的得意僵在了脸上。高媛看了他一眼。“不过按照合同，正式提交辞职之后，必须有一段缓冲期，这段时间麻烦蒋经理配合一下，做好公司事务的交接工作。另外，刚刚站出来要辞职的……刘业刘经理，王康王经理，董田董经理……我记得没错吧？”高媛用十分和缓的语速，一连点了六位刚刚要辞职的高管，每一个名字都丝毫不差，而且每点一个，高媛的目光便深深的看对方一眼。她强悍的记忆力，以及这副一个个点名准备秋后算账的做派，让那几人心中莫名的就有些发颤，目光不敢与高媛对视。“所谓强扭的瓜不甜，各位想走，我也没理由强留。既然如此，那我就宣布一下新的人事任命。各部门的经理想辞职的，由副经理顶上，副经理也辞职，那就让部门资历最老的员工顶上，老员工也辞职，那就让前台顶上，前台也辞职的，那就让保安顶上！我相信这世界上最不缺的，就是‘怀才不遇’，现在我给你们一次机会！”高媛的一番话，震的所有人都目瞪口呆。这何止是要鱼死网破，简直是要将整个公司高层推倒重来的节奏？她都不怕引起公司内部混乱的吗？“人力总监……唐芸。”高媛看向下方。“我……我在！”一个身穿职业套裙的女人站起来，脸色有些忐忑。“你不辞职吧？”“呃……呵呵！高董说笑了。”唐芸干笑。高媛这一副宁可玉碎不为瓦全的架势，这时候说辞职，那很可能是真会被辞啊！她仿佛感觉到了自己身后，那几双正灼灼盯着她位子的目光……哪怕是蒋文民用隐含威胁的眼神盯着她，她也权当没看见。可不是所有人都跟蒋文民一样，早就找好了下家，有底气扔掉手中的高级职位的。“不辞职就行，你立即统计一下要离职的人员名单，然后向猎头发一则招聘启事，按照我刚刚的晋升顺序，能在内部提拔的就从内部提拔，没得提拔的，就从外面重新招。钱不是问题，以高出市场价对外招聘也没关系，尽快补上必须岗位的人员缺口。如果不是必须岗位，那就不用再招，当精简人员了。另外，等会议结束立刻拟一份全体通告，公司所有员工，从下个月开始，全体薪资上涨10%。”在场大部分人一听这话，眼睛都亮了。高级职位那是一个萝卜一个坑，走了一批人自己的机会不就来了？中层升职，下层加薪，这个董事长一来就发福利啊！不想离职的员工心中雀跃，那些威胁要离职的高管们就有些麻瓜了。他们纷纷看向蒋文民，这和说好的情况不一样啊？你有许氏当下家，我们可没有啊！蒋文民脸色很是难看。他没想到这女人居然有这样的魄力，一上来就要撤换整个管理层，丝毫不留一点情面，这却是他始料未及的。高媛将所有人的表现和神色收入眼底，对公司内部的派系、立场和心态就已经有了一个大致的判断！她所作的，其实并不算出奇。纵观历史，一朝天子一朝臣，所有的新皇帝即位之后几乎必做的两件事，一件是清洗旧臣，二是收拢民心。第一件事最常见的理由就是打击贪腐，第二件无非是调节赋税。可以是降低中下层税收，也可以是向富人加税。不论是现代，还是古代，不论是治国，还是管理公司，这一套套路，几乎是放诸四海皆准的“标准流程”，高媛做的，只不过是它的翻版。不过道理简单，执行起来就很复杂了。你要清洗旧臣，打得过吗？就算打得过，稳得住局面吗？你要减赋，国库有钱吗？就算国库有钱，富人阶级的利益被损害了，他们能同意吗？就算内部都搞定了，外部威胁会给你这个机会吗？所以越是集权的，稳定的政权，统治者的权力交接就越平稳。而越是分权的，内忧外患的政权，权力交接的过程就会越是混乱。长青生物这家公司，无疑就属于第二种。权力交接的过程，可以说是各种矛盾冲突最激烈的时刻，从中管中窥豹，就可以看出一个集团内部的现状。而高媛现在做的，就是将矛盾尽可能激发出来，然后以最快的速度解决大部分的隐患，哪怕需要付出极大的代价！许劲松预判到了高媛不可能甘心只当一个有名无实的董事长。而高媛，则是预判了他的预判。她早就料到了，许劲松肯定不会甘心就这么将长青生物拱手让人，哪怕它就是个烂摊子，也会想方设法将它变得更烂。所以现在的管理泽雨轩 zeyuxuan.cc
