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第313章 后果很严重(1 / 2)

之前陈天普等人敢策动变乱,最重要的原因就在于,陈开对陈家村加工场的管理模式太过粗放所致。

工厂是上班干活儿的地方,但是大多数工人都是带着小孩儿一起过来闹哄哄的一大片儿,甚至有些夸张的家伙直接把牌桌都搬到空调厂房一脚搞了起来。

没有准确的上下班时间,也没有一条固定的公司规章制度。

厂房虽然设计的非常正规,但是里面的工作模式还是典型的小作坊模式。

还有一点儿原因在于,陈开的加工场, 对陈家村村民的依赖程度太高了。

绝大多数的村民,心中都是非常感激陈开给大家提供了一个稳定的赚钱岗位的,但也不排除一些眼红的家伙,眼馋陈开赚钱太多,心生嫉妒。

然后在陈飞普的鼓动下,这些人最终和陈开之间的矛盾终于彻底爆发了。

陈天普带着大家伙儿罢工时候的说辞就是:没有大家伙儿的帮衬,陈开的加工场马上就得倒闭,因为陈家村工厂有80%的工人都是陈家村的人。

也正是有了这个仰仗,陈大栓等人铁了心跟着陈飞普干一票的。

结果,陈开的加工场还真就被他们给搞“倒闭”了。

等到加工场真正倒闭之后,陈大栓等人才意识到,这根本就不是一场伸张正义的“行动”,就是一场两败俱伤的死斗。

陈大栓等人失去了赚钱的工作,陈开则是损失了一座加工场。

在吴美凤的运作下,陈家村的加工场终于在第二天上午重新开门了,但是这一次开工后的运行方式却是和以前不同了。

吴美凤制定了一大批的规矩:上班期间不能够带小孩儿进入厂房,所有人进入厂区都必须穿着统一的工服,而且加工果篮的工资也是从之前的30元一个,降低到了15元一个。另外多给一个5元钱的“住宿费”补助。

如果每天工作指标达到十个的话,还能再加5元钱的提成。

换算下来,所有的补贴全部拿到手还是比之前的30元少了5块钱,就算是这吴美凤还搞了一套严格的淘汰制度。

每天最低六个果篮,如果连续一周不达标,就会被辞退。

加工场虽然开放,但是只招募150个人,多一个人都不要了。

没能在陈家村工厂应聘成功的,可以去华风镇的公司工作。

吴美凤搞出来的这一大堆条条框框,只差一点儿没有把陈大栓他们一伙儿人给活活的气死。

看起来这女人斯斯文文的,还挺有气质的,怎么心肠就如此的歹毒?

直接裁员了60%的人手,而且大幅压缩大家伙儿的工资,谁要是敢不服的话马上就得被辞退。

见过黑心老板,还真TM没有见过这么“标准”的黑心老板。

生气归生气,可陈大栓他们现在也是拿吴美凤没有一点儿办法,因为吴美凤根本就不在村里,城里工厂开工以后,吴美凤直接就搬去县城了。

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