“你平日表现一贯很好，把公司保安队带得很出色，你今天是搞那啥子名堂？是不是想和新任保安部长对着干？”上官总裁严肃批评保安队长。
保安队长今日一反常态，是不是不服阿龙的管理。故意做给阿龙看的，一山难容两虎。上官总裁想。
“上官总裁，我对你任命阿龙为保安部长，我心里不服，不服。我是你亲自聘来的，为你赴汤蹈火，在所不辞，凭什么他一个小保镖，才来不到一年多，就坐到我头上拉屎了，我不服。”这回，保安队长不装醉了，和上官总裁说他心里不服阿龙。
“你不服也得服，任命阿龙为副总保安部长，这是公司高层决定的。不是我上官说的。你这个保安队长今后必须服从阿龙部长的领导，不得跳皮捣蛋。”上官总裁口气严厉地说。他必须当着阿龙的面批评保安队长，维护新任部长的权威，又不给阿龙开除保安队长的口实。
领导的用人之术，就是掌握平衡，使用两个能力实力相当的下属同时担任某一部门的职务，让他们互相牵制，互相制约。这样领导可以在鹤蚌相争中，坐收漁翁之利。
“是，上官总裁。我的亲哥，我今天不请假，不上班，聚众喝酒，违反了公司规矩，又和新部长唱对台戏。总裁，你不开除我哪。”保安队长仗着和上官总裁的特殊关系，说话口无遮拦。
“你少说两句会死人，你是要我开除你才满意是不？”上官总裁怒道。
”今天我念你是初犯，是心里不平衡。不计较你，下次，如果你再犯错，休怪我对你不讲情面。”上官总裁警告保安队长后就离开了保安休息室。
上官总裁走后，保安队长就在阿龙面前有恃无恐，发彪了。
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