“按照从左到右的顺序，划分成A、B、C、D、E、F、G、H、I、J十个百人队，明白了么？”
听得李子杜所言，这十个新晋百夫长满脸的兴奋之情，铆足了劲地大吼道；
“明白了！”
在军队里面，底层的普通士兵与班长的关系，有点类似于学生和老师。
一般情况下，新任的老师需要做个自我介绍，想办法让学生们服从自己的安排或者是命令。
最好的办法便是威恩并施。
注意顺序，是‘威恩’不是‘恩威’。
一来就给自己树立一个很严肃的形象，让下面的人畏于一个‘威’字，从而不敢捣乱。
但长期‘威’字压头，难免会让下面的人逐渐产生抵抗心理。
于是会在后续的相处中逐渐放下高高在上的架子，平易近人的开一些玩笑，等你有困难时更会不留余地的帮忙。
让你对‘他’发出，其实这个人也还不不错的想法，从而更加服从于他。
一切的一切，最终目的都只是为了驯服你，让你变得更加听话而已。
这类‘先威后恩’的为人处世的套路，不止限于老师对学生，可以在所有广泛的‘上下级关系’中看到有人使用这个套路。
百用百灵。
可在李子杜这里，懒得去搞那些花里胡哨的套路。
一上来就直接赋予他们，所有人都想要的东西；
权力！
并向他们着重强调了，他们权力是由我李子杜来赋予的。
这类关系则就更是像是在公司里，底层员工与老板的关系。
立于公司金字塔顶端的老板，会用各种花活来驯服底层的员工么？
并不会。
通常情况下，老板是不会与底员工有所接触。
老板会把命令发给你的上司，再由这个玩各种花活来驯服你们的上司，监督底层底层员工去完成的老板的命令。
那难以有机会老板直接接触的低员工，会不会害怕老板？
肯定会害怕，而且是由衷的害怕，没有任何抵抗心理的那种害怕。
只要是个脑子正常的成人年，都会明白自己的工资是谁发的。
李子杜便是要与眼前这一千个人，构成老板与员工的关系，而不是上司与员工的关系。
让自己成为十个百夫长，以及后面还有一百个十夫长的老板，驱使他们主动去帮自己驯服余下的人。
正当李子杜要继续以杀人数，来选拔出余下的十夫长时，一旁的戴尔终是忍不住开口出声；
“李先生，这恐怕有些不妥吧？”
李子杜扭头看向戴尔，淡淡地开口问道；“不知戴尔先生有何高见？”
戴尔深吸了一口气，当着所有士兵的面，直言不讳地说出了自己的想法；
“谈不上高见，我只是觉得像李先生这样，无视他们原有的军衔，全看自己的喜好来选拔干部，既不能服众，也属实有些不合常理。”
“我知道，不能单凭军衔来断定各位能力。但军衔的高低，绝对是与他们的战术素养以及个人纪律等一系列下限挂钩的。还望李先生在选拔队长等干部职位时，能够三思而后行。”
对于戴尔所言，十位百夫长不敢有任何的怨言以及不满。
毕竟戴尔真正的大老板，给他们发工资的人。
十位百夫长仅是心理暗叹可惜，刚到手的职位就要这样没了。
不料，李子杜还有更加精彩操作在后面，保住了他们百夫长之职。
李子杜表示赞同地点了点头，“戴尔先生说没错，军衔的高低，的确是与个人能力挂钩的。”
说着，李子杜突然话锋一转，开口问道；“但戴尔先生，我想问一下，就目前军区里的军职提拔体系，是以对敌异兽为主要标准来衡量的，还是以对敌人类为主要标准来衡量的？”
鉴于异兽之灾结束才半年多点的时间，戴尔的回答自然是不出意外的选择了前者；
“以对敌异兽为主要标准来衡量的。”
李子杜嘴角微微上扬，继续问道；
“那请问戴尔先生，我们这支特战小队是去杀异兽，还是去杀人？”
这一问，问得戴尔是哑口无言，一时不知如何回复。
李子杜则继续言道；“如果我们此行是去杀异兽的话，我肯定不会做出这般不合理的举动。”
“但问题是，这一次我们是要去杀人。”
“在敌众我寡的前提下，去杀掉比异兽更难对付，拥智慧的人。”
“所以我必须要让这些有过杀人经验的人，获得一定的指挥权。因为这些宝贵的经验，让他们知道如何才能短时间里，以高效的手段去杀掉一个人。”
“总不能让一个没开过荤的雏子，来担任队长等职位吧，那不得是兵熊熊一个，将熊熊一窝。”
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