“终于能接送咱娃上幼儿园了!”
“是啊,每天那么早来会所,又没客人,只能练呆。”
“夏店长!真是太爱你了,果然还是自己人懂自己人啊!”
夏雪一笑,接着念萧阳写下的政策规定,“将拉到新客户的提奖增加到会员费的20%,分摊到三个月发放。”
众人一愣,又爆发了一阵欢呼声,“好啊!原本那5%的提奖,根本感觉不到!这下好了,一拉到一个会员,就有20%的回扣奖金!”
“不对啊夏雪,这么高的奖金,那会所还赚什么,不是亏损了?”
夏雪一愣,随即继续念下去,萧阳写着,“将健身教练的底薪按ABC等级划分,C等级底薪1500,若一个季度拉到五名新会员,则增加底薪到B等级3500元,B等级的底薪维持三个月后若能新拉客户加五人,则升为A等级教练,底薪为8000元。”
众人一听八千元的A等级教练底薪,直接两眼都冒光了!要知道,他们现在每个人的底薪也不过是3800元啊。
夏雪看了看,萧阳好像还写着一行,“A等级教练若手中保有老客户达到十二人,且再开发新客户5人,则可以晋升为S等级教练,底薪为每个月18000元。”
“一万八千元!”所有人都欢呼沸腾!好像那一万八千元在向自己招手一般。
夏雪狐疑地看了看,这么1500,3500,8000,18000,中间的差值拉得越来越大,并不是平均递增,而是骤然增加。
萧阳这么做莫非有什么目的?
夏雪接着道,“若连续三个月没有开拓到任何一名新客户,且掉老客户,那么将降级一级,若B级再不合格,则业绩考核视为淘汰,离开公司。”
“好复杂啊,俺怎么有点听不懂。”
夏雪挑了挑眉,她也是在萧阳的反复解释下,才听明白这“竞争化”的管理理念,狼性管理。高激励,高淘汰机制。
而且在这样的竞争性环境下,所有人的主动性得到最大化开发,带动服务意识,连发传单的岗位也能省了。
看起来,用人成本增加,而实际上,每个教练给会所带来的收益,呈几何形式大幅度增加。
在高强度的激励下,没人再执着于什么时候考勤打卡,但积极性却是前所未有的高涨。
又是一个月过去,夏雪看着手中的会所利润报表,目瞪口呆。
比上个月刚接手时,翻了一倍不止!而新会员就同比增加了25%!
夏雪再度进入集团公司开分店店长业绩考核会时,受到了重点表扬。而夏雪所管辖的会所被列为模范会所,夏雪简直不敢相信自己的第一次从商管理,会这么顺利。
而这一切,都是萧阳出的主意!
夏家别墅。
“萧阳!你是怎么办到的?”夏雪胸口还别着SCK集团的荣誉会所店长奖励胸针,兴冲冲地拉开卧室房门。
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